公司在招人時首要宗旨當然是公司利益，因此面試官會想知道你的條件狀況是否適合該工作，入職后是否可能因為結(jié)婚生娃等原因在短期內(nèi)離職等等。

然而，面試時詢問受保護的個人情況，包括年齡、種族、宗教、生育狀況等信息，其實是違法的。面試官和應征者往往不知道其實有些個人信息是受法律保護的，其中包括以下八個問題。

1、婚姻狀況

任何涉及應征者家庭計劃的信息(包括婚姻狀況、交友狀況及生育計劃)的問題，嚴格來說都是違法的，因為違反了懷孕歧視法。有時面試官只是為了更輕松地進行談話或是更好地了解應聘者的狀況，然而應征者并沒有透露個人信息的義務。詢問婚姻狀況，其實也是了解應征者性取向的微妙問法，當然這也是受法律保護的。

2、年齡

許多招聘信息中會規(guī)定應征者必須年滿18歲，這種情況下詢問年齡并沒問題，因為這主要是為了避免不小心雇傭了未成年人。然而詢問一名超過40歲的人有關(guān)年齡問題時，這就涉及年齡歧視了。

3、畢業(yè)時間

誰還特么不會點數(shù)學啊，這問題根本就是變相在問年齡，畢竟加加減減下就能知道大概了。如果面試官一定要應聘者回答這個問題，那么回完，可以順便告訴一下這問題跟應聘者應征該職位有何關(guān)系，以減少應聘者的不滿及疑惑。

4、健康狀況

如果應征的是一份對體力有要求的工作，那么雇傭方有權(quán)詢問有關(guān)特殊身體狀況的問題。例如需要搬運一定重量的物體、一天需要站上6小時或工作時間需要持續(xù)講電話，那么公司可以詢問你是否有能力完成這類工作。若是與工作內(nèi)容無關(guān)的健康狀況，則無需向雇主透露，如果面試官問到這個問題，也是涉及到個人隱私權(quán)了。

5、宗教信仰

即使信仰會對你的工作時間造成影響(如齋戒日等)，面試時談及宗教信仰依然是違法的。如果雇主問及這個問題，應聘都完全可以回答說：我不愿意談論信仰問題，但是可以保證，不會因為信仰影響到工作。因為個人的宗教信仰也是屬于隱私的一部分!

6、違法記錄

在錄用或面試中問及應征者是否被逮捕過并不違法。但是如果問及被逮捕的相關(guān)記錄，那就不行了。雇主可以自行上網(wǎng)搜索是否有關(guān)于應征者被捕的記錄;而雇員在回答這類問題時應遵循自愿原則。

7、國籍

面試官可以問你是否有權(quán)在該國工作，但是不能詢問應聘人的國籍，因為這涉及國籍歧視。同樣，英語是否是你的母語，這種問題也是不行的。

8、在社交場合是否飲酒

面試時出現(xiàn)這種問題怪怪的，不過根據(jù)美國殘疾人法案，這種問題其實是不被允許的。此外，是否有吸毒史也是不能問的問題，但是詢問應征者目前是否吸毒，則沒問題。